Former un apprenti, c’est transmettre son savoir faire et son expérience à un jeune.
Devenir maître d’apprentissage requiert des compétences professionnelles, mais également des qualités pédagogiques.
En Alsace, les conditions à remplir pour être maître d’apprentissage sont spécifiques. Pour tout savoir sur ce système de formation qui a fait ses preuves depuis longtemps, vous pouvez télécharger les conditions à remplir pour être maître d’apprentissage.

Nous vous accompagnons dans votre choix 
vidéo : Etre artisan et faire le choix de former en apprentissage
Participez en direct aux Webinaires "Former un apprenti : l'actualité". Vous pourrez poser toutes vos questions.

L’aide à l’alternance 2023
Pour les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2023 (date de signature), une aide d'un montant de 6 000 euros maximum est attribuée aux employeurs, quel que soit l'âge de l'apprenti. Elle est attribuée pour la 1re année d'exécussion du contrat. Elle concerne également les contrats de professionnalisation pour les salariés de moins de 30 ans. (Décret n° 2022-1714 relatif à l'aide unique aux employeurs d'apprentis et à l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation). 

Les offres d'apprentissage
Vos offres d'apprentissage peuvent être déposées sur : www.apprentissage-grandest.fr/ et pour les métiers enseignés au CFAM de Mulhouse et au Centre de Formation Bernard Stalter à Eschau sur www.apprenti-artisan.alsace

L'établissement des contrats d’apprentissage et avenants
Pour vos contrats d'apprentissage, bénéficiez de l'assistance à l'établissement du contrat. L'objectif est de faciliter vos démarches et de vous assurer du respect de la réglementation (contrat et maître d'apprentissage). Un conseiller de la CMA recueille les informations indispensables afin que le contrat soit complet et conforme pour que les aides et le financement de la formation soient déclenchés. Avec la formule standard à 72 € (36 € l'avenant) le contrat est établi prêt à signer avec le calcul des taux du salaire à l’embauche et du déroulement de la formation et la formule confort à 110 € (55 € l'avenant) inclut l'accompagnement jusqu'au dépôt auprès de votre OPCO.

La médiation de l'apprentissage
Les Conseillers Experts Médiateurs du Service Jeunes et Entreprises sont à votre écoute tout au long du contrat d'apprentissage .
Ni arbitre, ni conciliateur, le médiateur examine et recherche des solutions aux litiges au sujet de l’exécution du contrat d’apprentissage (temps de travail, rémunération, congés…) ou de la résiliation.  Il peut être saisi à tout moment par les parties signataires du contrat dès lors qu’un différend existe entre l’employeur et l’apprenti. La saisine du médiateur peut être facultative mais en cas de volonté de rupture du contrat par l’apprenti, elle est obligatoire quand la "période d’essai" de 45 jours en entreprise est dépassée.